去(qu)年我們(men)同學聚會,遇到我同桌(zhuo),說他現在的新公司(si)很牛逼,辦公(gong)室裝修豪華氣(qi)派,人手一臺蘋果電腦,每(mei)天都有(you)早茶(cha)(cha)、下(xia)午茶(cha)(cha),一(yi)天工(gong)作8小時,工作舒適福利待遇(yu)也好。
昨天,突然打電話說要辭職(zhi),讓我(wo)留意看哪有好(hao)點的工作(zuo),我問他(ta)為什么那么好的(de)公司要選擇(ze)離開?他(ta)的(de)回答讓人(ren)乍(zha)舌“公司要垮了”,一個很不錯的公司(si),為什么(me)會突然垮了呢?
后來經過了解,這個公司是幾(ji)個(ge)股東投(tou)資的公司,采取(qu)管理(li)新觀念,上(shang)下班不用打卡,只要(yao)完成(cheng)了(le)自(zi)己的工作,就有充分(fen)的自由,想來(lai)就來(lai)想走就走,原則只有一個只要完成(cheng)任務(wu)就行,可(ke)想而知,人都是有惰(duo)性的,沒有嚴明(ming)的紀律怎么會(hui)有好(hao)的成績(ji)!,公(gong)司職員工資社(she)保、高額房租、辦公(gong)費水(shui)電費、辦公(gong)車(che)輛(liang)、工商(shang)稅務(wu)、借款利息、各種福利待(dai)遇、維護各種社(she)會關系(xi)請客送(song)禮,公(gong)司的(de)開(kai)支遠大于收入,他們這(zhe)個企(qi)業連續虧損,已經走到了倒閉的(de)邊緣。
其(qi)實,作(zuo)為企業......
1、安逸和寬容,是對企業和員工最大的不負責
人(ren)都是有(you)惰(duo)性的,作(zuo)為一(yi)個企業管理(li)者,別再對制度進(jin)行寬容(rong),你要幫(bang)助員工成長,幫(bang)助員工獲得更好的(de)收入,體(ti)面的(de)生活,這才是對他(ta)未來(lai)的(de)負責。
沒有嚴明的紀(ji)律是(shi)(shi)不(bu)會有成績(ji)的,解放(fang)軍作(zuo)戰(zhan)為什么(me)厲害(hai)?是(shi)(shi)因為有嚴明(ming)的紀(ji)律(lv),越(yue)是在(zai)管理嚴(yan)格(ge)紀律嚴(yan)明的(de)公司(si)生長起來的(de),他們適應能(neng)力越(yue)強,一旦(dan)離開那個公司(si),他們立(li)馬(ma)就成為了(le)另一個(ge)團(tuan)隊(dui)的中堅(jian)力量(liang),成為企(qi)業的高層。
2、企(qi)業要努力的人(ren)(ren),而不是(shi)最貴的人(ren)(ren)
招聘是(shi)要招(zhao)聘最(zui)合(he)適的(de)人(ren),最(zui)愿(yuan)意努力一起共同(tong)發展的(de)人(ren)來共同(tong)成長,培養企業人才隊伍(wu),比挖(wa)幾(ji)個看起(qi)來閃光點滿多的(de)人(ren)實(shi)在(zai)的(de)多。
有些企(qi)業(ye)老(lao)板,不(bu)知道從那里聽來的(de)理論,要用高(gao)薪資聘請最優秀的人(ren)才。這個道理聽起來不錯,但能(neng)執(zhi)行嗎?我非常贊同高薪養人,但我不認(ren)同企業(ye)一開始就高薪,你錢都還沒賺回來,你就高薪,賺錢是需要過(guo)程(cheng)的(de),當過(guo)程(cheng)的(de)結(jie)果都還沒到來的(de)時候,你就死掉了。這有什么(me)意義(yi)?在這個事(shi)情(qing)上,我比較贊同將賺回來的錢合理分配,我也認(ren)為絕(jue)大多(duo)數企(qi)業不(bu)會在這個問(wen)題上糾結。
3、假(jia)裝高逼格的(de)公司(si)都死掉了
見了很多創(chuang)業(ye)型(xing)的公司,他(ta)們一開始的時候,就租最好的房子(zi)要(yao)最好的辦公設備,看著(zhu)這種(zhong)成立沒兩(liang)年的公司,千萬別去,如果是為了玩一下,那(nei)你可以去,因為沒多少時間了,企(qi)業最重要(yao)的是怎么(me)發展?怎么(me)活下(xia)去(qu)?借錢做企業可以活多久(jiu)?初創企(qi)業最重要的是低(di)調做(zuo)事,如果你看(kan)著一個簡(jian)樸的公司,但每(mei)個人都很認(ren)真(zhen)很努力的做(zuo)事,那你就去吧(ba),錯不了的(de),他們比你(ni)想象的(de)要好的(de)多。因為假裝高(gao)逼格(ge)的(de)公司都(dou)死掉了。
4、為高薪(xin)而共同(tong)奮斗
別抱怨(yuan)你(ni)的薪資(zi)低了(le),每個人其實(shi)都(dou)有自己的選擇,你(ni)的收入(ru)不夠高是(shi)因為(wei)你(ni)還(huan)不夠努力。 絕大多數企業其實非常(chang)愿意給一(yi)些高薪(xin)資和員工共(gong)同(tong)成長(chang)。但員工同(tong)學,你自己做到了努力嗎?當你真正認識到工作(zuo)時,每(mei)時每(mei)刻都(dou)在努力完成的(de)時候(hou),你一(yi)定就是你企業中下一(yi)個高薪(xin)的(de)人。
5、社會競爭,需要共同努力,跑(pao)得快還要跑(pao)的穩
總(zong)結調(diao)查(cha)了20多家倒閉的創業企業,后來發現,他們都有一個共同的特點,除了老板,幾乎沒有人加班。創業中,我們最需要的是跑的快跑的穩,公司資源本身是非常有(you)限,你朝九晚(wan)五的(de)八小時,一天(tian)能做多(duo)少事(shi)?你(ni)怎么在殘酷的市(shi)場競爭中獲勝?華為為什么市(shi)值是(shi)BAT的總和還要多?我和他們曾有幾個月的業務交集,對華為員工來說,沒有白天黑夜,只有什么時候完成任務。別再羨慕別人了,你也可以做到的。